Pour beaucoup, Herr's évoque des souvenirs de délicieuses collations depuis sa fondation en 1946. Mais au-delà de leurs friandises croustillantes, ils ont joué un rôle de premier plan dans les approches centrées sur les employés en matière d'avantages stratégiques. Un exemple flagrant est leur transition vers le remboursement des véhicules avec Cardata, ce qui témoigne clairement de la flexibilité et du choix en matière de mobilité des employés.
Curtis R. Kodish, partenaire commercial des ressources humaines chez Herr's, a évoqué la complexité et l'inefficacité de l'ancien système. Le modèle de voiture de société à l'ancienne et les autres fournisseurs de remboursement se sont révélés idéaux pour Herr's. « Notre objectif a toujours été de responsabiliser notre équipe. Le suivi manuel et les choix limités du système précédent ne convenaient tout simplement plus. »
Entrez dans le programme à taux fixe et variable (FAVR) de Cardata. Ce modèle d'exonération fiscale conforme à l'IRS exploite le kilométrage et les données géographiques du conducteur pour le rembourser à la valeur de marché. Ce programme permet aux employés d'utiliser leur propre voiture pour le travail tout en bénéficiant d'un avantage non imposable directement de Cardata. Associé à la suite de technologies mobiles et cloud faciles à utiliser de Cardata, les employés et les responsables en ont ressenti l'impact positif.
Un modèle de remboursement dynamique a été mis en place, adapté à la situation unique de chaque conducteur, afin de garantir équité et précision. La refonte ne s'est pas limitée aux remboursements. Le partenariat de Cardata a réduit la charge administrative liée à la gestion de flotte, permettant à Herr's de se concentrer sur ses principales initiatives commerciales. Face à l'évolution des coûts et des conditions de conduite, le programme FAVR fait preuve de résilience et s'adapte constamment pour fournir des remboursements exacts.
Avec la mise en œuvre du programme FAVR, la trajectoire de cette transition a été tout simplement fluide. La cerise sur le gâteau ? Un écosystème automatisé de remboursement des miles. « Cela a permis d'éliminer les irrégularités auxquelles nous étions confrontés autrefois. Désormais, nos chauffeurs n'ont plus à s'occuper de la saisie manuelle fastidieuse du kilométrage mensuel », a observé Kodish.
L'approbation de Cardata par Kodish est claire et solide : « Sa précision, sa technologie intuitive, son service client et ses prix compétitifs en font le choix évident pour les entreprises à la recherche d'une solution complète de remboursement des véhicules. »
Le changement était évident : 60 % des employés éligibles de Herr's ont choisi le programme FAVR de Cardata plutôt que la voiture de société traditionnelle. Il ne s'agissait pas seulement d'utiliser des véhicules personnels pour le travail, mais cela représentait une idée plus large. « Il ne s'agit pas de remplacer la voiture de fonction. Il s'agit d'offrir à nos conducteurs la propriété, le choix et la flexibilité nécessaires pour conduire la voiture qu'ils souhaitent vraiment », a déclaré Kodish.
Qu'il s'agisse de la fabrication de snacks salés ou de solutions innovantes pour les véhicules centrées sur les employés, l'engagement de Herr en faveur de l'excellence est indéniable. Leur collaboration avec Cardata n'est pas qu'un simple partenariat ; elle témoigne de leur engagement à offrir aux membres de leur équipe une expérience inégalée.
