Aanii, Boozhoo. Eric Jackson-Sarkany ind-izhinikaaz. Bonjour, je m’appelle Eric Jackson-Sarkany et je suis un homme métis gay de la terre maintenant connue sous le nom d’Ontario, Canada. Mes pronoms sont il/lui, et je suis un fier employé de Cardata et membre du comité DEI.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes chez Cardata. Et alors que nous observons et célébrons le mois de la fierté, et tous nos employés qui s’identifient à la communauté 2SLGBTQ+, nous prenons également le temps de continuer à réfléchir sur les façons dont nous pouvons nous améliorer en tant que collègues et individus. Je voulais souligner quelques façons dont le comité DEI de Cardata favorise une culture d’appartenance qui valorise l’accessibilité pour tous.
Nous restons ouverts au changement
C’est aussi l’une des valeurs de notre entreprise, et cela nous rappelle l’importance d’encourager nos divers points de vue et discussions. Nos plus grandes forces résident dans notre diversité, et la diversité chez Cardata est en constante évolution. Nous reconnaissons cela, nous ne savons pas tout, et la chose la plus importante que nous puissions faire est d’écouter. Écoutez-vous les uns les autres, écoutez la société, écoutez nos clients. Nous créons des espaces sûrs pour que tous les employés puissent grandir et fournissons des commentaires afin que nous puissions continuer à nous améliorer pour l’avenir.
Nous adoptons une mentalité de croissance
Autrement dit, nous apprenons toujours. Chaque mois, nous prenons le temps d’examiner les diverses observations et vacances qui ont lieu dans notre communauté et dans d’autres communautés du monde entier. Notre chose préférée à faire est de trouver une observation ou des vacances dont nous n’avons jamais entendu parler, ou dont nous ne savons tout simplement pas grand-chose, et de faire des recherches. Plus nous en savons, mieux nous pouvons servir nos employés et atteindre notre objectif de créer un lieu de travail accueillant et inclusif pour tous.
Nous ne parlons pas seulement de la diversité, nous la vivons
Bien sûr, une partie de notre travail consiste à parler des moyens d’améliorer nos efforts en matière de diversité sur le lieu de travail, mais notre plus grand objectif est de faire de notre mieux pour toujours élever les voix historiquement exclues et promouvoir une culture d’appartenance.
Alors que nous célébrons ce mois-ci nos employés, notre famille et nos amis 2SLGBTQ+, nous reconnaissons également que nous ne sommes pas parfaits, et à vrai dire, nous ne le serons jamais. Mais une chose que nous savons avec certitude, c’est que nous ne pouvons pas simplement coller un arc-en-ciel sur quelque chose et nous appeler des alliés. Notre voyage vers la croissance se poursuit chaque jour, ce qui correspond bien à une autre valeur de l’entreprise, “nous gagnons ou nous apprenons”.
Joyeux mois de la fierté. Soyez en sécurité, amusez-vous et faites attention les uns aux autres.
Miigwetch (Merci).
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