Aanii, Boozhoo. Eric Jackson-Sarkany ind-izhinikaaz. Bonjour, je m’appelle Eric Jackson-Sarkany et je suis un homme m\u00e9tis gay de la terre maintenant connue sous le nom d’Ontario, Canada. Mes pronoms sont il\/lui, et je suis un fier employ\u00e9 de Cardata et membre du comit\u00e9 DEI.<\/p>\n\n\n\n
La diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion sont au c\u0153ur de qui nous sommes chez Cardata. Et alors que nous observons et c\u00e9l\u00e9brons le mois de la fiert\u00e9, et tous nos employ\u00e9s qui s’identifient \u00e0 la communaut\u00e9 2SLGBTQ+, nous prenons \u00e9galement le temps de continuer \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur les fa\u00e7ons dont nous pouvons nous am\u00e9liorer en tant que coll\u00e8gues et individus. Je voulais souligner quelques fa\u00e7ons dont le comit\u00e9 DEI de Cardata favorise une culture d’appartenance qui valorise l’accessibilit\u00e9 pour tous.<\/p>\n\n\n\n
Nous restons ouverts au changement<\/p>\n\n\n\n
C’est aussi l’une des valeurs de notre entreprise, et cela nous rappelle l’importance d’encourager nos divers points de vue et discussions. Nos plus grandes forces r\u00e9sident dans notre diversit\u00e9, et la diversit\u00e9 chez Cardata est en constante \u00e9volution. Nous reconnaissons cela, nous ne savons pas tout, et la chose la plus importante que nous puissions faire est d’\u00e9couter. \u00c9coutez-vous les uns les autres, \u00e9coutez la soci\u00e9t\u00e9, \u00e9coutez nos clients. Nous cr\u00e9ons des espaces s\u00fbrs pour que tous les employ\u00e9s puissent grandir et fournissons des commentaires afin que nous puissions continuer \u00e0 nous am\u00e9liorer pour l’avenir.<\/p>\n\n\n\n
Nous adoptons une mentalit\u00e9 de croissance<\/p>\n\n\n\n
Autrement dit, nous apprenons toujours. Chaque mois, nous prenons le temps d’examiner les diverses observations et vacances qui ont lieu dans notre communaut\u00e9 et dans d’autres communaut\u00e9s du monde entier. Notre chose pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e \u00e0 faire est de trouver une observation ou des vacances dont nous n’avons jamais entendu parler, ou dont nous ne savons tout simplement pas grand-chose, et de faire des recherches. Plus nous en savons, mieux nous pouvons servir nos employ\u00e9s et atteindre notre objectif de cr\u00e9er un lieu de travail accueillant et inclusif pour tous.<\/p>\n\n\n\n
Nous ne parlons pas seulement de la diversit\u00e9, nous la vivons<\/p>\n\n\n\n
Bien s\u00fbr, une partie de notre travail consiste \u00e0 parler des moyens d’am\u00e9liorer nos efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9 sur le lieu de travail, mais notre plus grand objectif est de faire de notre mieux pour toujours \u00e9lever les voix historiquement exclues et promouvoir une culture d’appartenance.<\/p>\n\n\n\n
Alors que nous c\u00e9l\u00e9brons ce mois-ci nos employ\u00e9s, notre famille et nos amis 2SLGBTQ+, nous reconnaissons \u00e9galement que nous ne sommes pas parfaits, et \u00e0 vrai dire, nous ne le serons jamais. Mais une chose que nous savons avec certitude, c’est que nous ne pouvons pas simplement coller un arc-en-ciel sur quelque chose et nous appeler des alli\u00e9s. Notre voyage vers la croissance se poursuit chaque jour, ce qui correspond bien \u00e0 une autre valeur de l’entreprise, “nous gagnons ou nous apprenons”.<\/p>\n\n\n\n
Joyeux mois de la fiert\u00e9. Soyez en s\u00e9curit\u00e9, amusez-vous et faites attention les uns aux autres.<\/p>\n\n\n\n
Miigwetch (Merci).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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