{"id":4109,"date":"2023-06-05T07:24:03","date_gmt":"2023-06-05T07:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cardata.co\/fr\/?post_type=blog&#038;p=4109"},"modified":"2023-06-05T07:24:22","modified_gmt":"2023-06-05T07:24:22","slug":"company-car-vs-car-allowance","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/cardata.co\/fr\/blog\/company-car-vs-car-allowance\/","title":{"rendered":"Voitures de soci\u00e9t\u00e9 et indemnit\u00e9s de voiture\u00a0: qu&#8217;est-ce qui vous convient le mieux\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Introduction<\/h2>\n\n\n\n<p>Qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;un nouveau v\u00e9hicule, d&#8217;une allocation de voiture, d&#8217;une allocation en esp\u00e8ces ou d&#8217;un autre type d&#8217;avantage en nature g\u00e9n\u00e9reux, la plupart des employeurs feront de leur mieux pour offrir quelque chose de substantiel aux employ\u00e9s qui doivent conduire \u00e0 des fins professionnelles. Pour \u00eatre s\u00fbr, chacune de ces options a un ensemble distinct d&#8217;avantages et d&#8217;inconv\u00e9nients &#8211; dans cet esprit, il est imp\u00e9ratif de comprendre leurs nuances subtiles avant de d\u00e9cider ce qui fonctionne pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon les besoins des employ\u00e9s et le type d&#8217;activit\u00e9 qu&#8217;ils exercent sur la route, un BIK peut \u00eatre plus adapt\u00e9 que les autres. Dans la plupart des cas, cependant, une allocation de voiture est le meilleur choix, en particulier une allocation de voiture non imposable. N\u00e9anmoins, les besoins des diff\u00e9rentes entreprises peuvent \u00eatre divers, c&#8217;est pourquoi cet article vous propose un bref aper\u00e7u de tout ce que vous devez savoir sur les v\u00e9hicules de soci\u00e9t\u00e9 et les indemnit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finir nos termes<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Voiture de soci\u00e9t\u00e9\u00a0: d\u00e9signe un v\u00e9hicule appartenant \u00e0 un employeur ou lou\u00e9 par celui-ci dans le seul but de le fournir \u00e0 un employ\u00e9 \u00e0 des fins professionnelles et personnelles, dans la plupart des cas. L&#8217;employeur est responsable de l&#8217;achat initial ou de la location et des frais de fonctionnement permanents, y compris l&#8217;assurance, le carburant, l&#8217;entretien et tous les autres frais pouvant \u00eatre associ\u00e9s au v\u00e9hicule.<\/li>\n\n\n\n<li>Allocation de voiture\u00a0: dans ce r\u00e9gime, des paiements mensuels fixes sont allou\u00e9s aux employ\u00e9s pour couvrir le co\u00fbt de la conduite de leur v\u00e9hicule priv\u00e9 \u00e0 des fins professionnelles, servant finalement d&#8217;alternative aux v\u00e9hicules appartenant \u00e0 l&#8217;entreprise ou lou\u00e9s.<sup>1<\/sup> L&#8217;employ\u00e9 utilise son propre v\u00e9hicule, paie toutes les d\u00e9penses, telles que les frais d&#8217;entretien, et conserve toute partie inutilis\u00e9e de l&#8217;allocation. L&#8217;employ\u00e9 a un contr\u00f4le total sur le type et l&#8217;\u00e9tat du v\u00e9hicule &#8211; cela signifie qu&#8217;il peut tenir compte des choix de style de vie dans sa s\u00e9lection de voiture.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><sup>1<\/sup> &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.perkbox.com\/uk\/resources\/blog\/car-allowance-the-ultimate-guide\">Car allowance vs a company car: comparing tax, benefits &amp; more<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voitures de soci\u00e9t\u00e9 : avantages et inconv\u00e9nients<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Commodit\u00e9 et efficacit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;avantage le plus flagrant d&#8217;une voiture de soci\u00e9t\u00e9 est l&#8217;absence d&#8217;inconv\u00e9nients. Les tracas et les d\u00e9penses li\u00e9s \u00e0 la possession d&#8217;un v\u00e9hicule ou au processus de location d&#8217;une voiture &#8211; toutes ces contingences bureaucratiques irritantes qui obligent les travailleurs \u00e0 franchir de nombreux obstacles sont \u00e0 la charge de l&#8217;employeur. De plus, le conducteur d&#8217;une voiture de soci\u00e9t\u00e9 n&#8217;a pas \u00e0 se soucier de choses comme la d\u00e9pr\u00e9ciation et l&#8217;usure g\u00e9n\u00e9rale, ce qui signifie qu&#8217;il peut mieux profiter de la commodit\u00e9 et du prestige de conduire une nouvelle voiture, une voiture qui lui est r\u00e9serv\u00e9e &#8211; c&#8217;est un excellent moyen de faire en sorte que les travailleurs se sentent appr\u00e9ci\u00e9s, \u00e9l\u00e9ment essentiel de toute dynamique employeur-employ\u00e9 saine.<sup>2<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><sup>2<\/sup> &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2022\/05\/31\/recognition-is-an-effective-way-to-keep-employees-from-quitting-.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recognition is a simple yet effective way to keep employees from quitting<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Taxabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00eame si les programmes de voitures de soci\u00e9t\u00e9 peuvent sembler glamour et prestigieux, ils sont toujours consid\u00e9r\u00e9s comme un avantage imposable par l&#8217;Agence du revenu du Canada (ARC) et l&#8217;Internal Revenue Services (IRS)<sup>3<\/sup>. Cela signifie essentiellement que l&#8217;employ\u00e9 doit payer un imp\u00f4t sur le revenu sur la valeur de l&#8217;avantage, qui est calcul\u00e9 en fonction du type de v\u00e9hicule, du prix d&#8217;achat ou du co\u00fbt de location, des co\u00fbts d&#8217;exploitation, de la disponibilit\u00e9 pour un usage personnel et du nombre de kilom\u00e8tres parcourus. . Il est important de noter que l&#8217;avantage imposable peut \u00eatre important, principalement si l&#8217;employ\u00e9 conduit fr\u00e9quemment pour des raisons personnelles ou s&#8217;il a un revenu \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><sup>3<\/sup> <a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/ca\/en\/services\/tax\/publications\/guides-and-books\/car-expenses-benefits-guide.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Car Expenses and Benefits: A Tax Guide (2023) | PwC Canada<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Un inconv\u00e9nient majeur d&#8217;une voiture de soci\u00e9t\u00e9 est qu&#8217;elle limite consid\u00e9rablement les choix d&#8217;un employ\u00e9 concernant son mode de transport. Le v\u00e9hicule fourni par l&#8217;employeur peut ne pas \u00eatre conforme aux pr\u00e9f\u00e9rences du travailleur en mati\u00e8re de conception, de taille, de couleur ou de caract\u00e9ristiques. De plus, l&#8217;employ\u00e9 peut \u00eatre oblig\u00e9 de partager la voiture avec d&#8217;autres coll\u00e8gues ou de la restituer lors de son d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Allocations de voiture : avantages et inconv\u00e9nients<\/h2>\n\n\n\n<p>Le principal avantage d&#8217;une indemnit\u00e9 de voiture est qu&#8217;elle donne au salari\u00e9 plus de libert\u00e9 et d&#8217;autonomie dans l&#8217;utilisation de son v\u00e9hicule. Les employ\u00e9s peuvent s\u00e9lectionner des voitures qui correspondent \u00e0 leurs besoins, leurs pr\u00e9f\u00e9rences et leur budget. Les salari\u00e9s peuvent \u00e9galement utiliser leur v\u00e9hicule comme ils l&#8217;entendent sans avoir \u00e0 calculer, d\u00e9clarer ou justifier leur remboursement kilom\u00e9trique aupr\u00e8s de leur employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chert\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Le principal inconv\u00e9nient d&#8217;une allocation automobile est qu&#8217;elle peut ne couvrir qu&#8217;une partie des co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 la possession ou \u00e0 la location d&#8217;un v\u00e9hicule. Selon le montant de l&#8217;allocation et le type de v\u00e9hicule, l&#8217;employ\u00e9 peut avoir \u00e0 payer de sa poche certaines d\u00e9penses professionnelles, telles que l&#8217;entretien de la voiture, les r\u00e9parations, l&#8217;assurance automobile, les frais de carburant ou l&#8217;amortissement. L&#8217;employ\u00e9 assume tous les risques et responsabilit\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la possession ou \u00e0 la location d&#8217;un v\u00e9hicule.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Taxabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Un autre inconv\u00e9nient d&#8217;une allocation de voiture est qu&#8217;elle peut \u00e9galement \u00eatre soumise \u00e0 l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu. Cependant, contrairement \u00e0 un avantage pour voiture de soci\u00e9t\u00e9 bas\u00e9 sur une formule fixe, un avantage d&#8217;allocation de voiture peut \u00eatre r\u00e9duit en d\u00e9duisant les frais de voiture \u00e9ligibles engag\u00e9s pour l&#8217;utilisation professionnelle du v\u00e9hicule. Pour ce faire, l&#8217;employ\u00e9 doit tenir des registres pr\u00e9cis de son taux de kilom\u00e9trage et de ses frais et les joindre \u00e0 sa d\u00e9claration de revenus &#8211; ce qui est particuli\u00e8rement g\u00eanant si la nature de son travail implique un kilom\u00e9trage \u00e9lev\u00e9 \u00e0 surveiller. (C&#8217;est pourquoi les entreprises sous-traitent les programmes de remboursement \u00e0 des fournisseurs de logiciels de remboursement.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle option est la meilleure pour les entreprises\u00a0: les allocations de voiture ou les programmes de remboursement du kilom\u00e9trage\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ponse courte est que les v\u00e9hicules fournis par l&#8217;entreprise sont beaucoup trop chers et trop risqu\u00e9s, tandis que les programmes d&#8217;allocation de voiture de soci\u00e9t\u00e9 injustifi\u00e9s sont p\u00e2les en termes de rentabilit\u00e9 par rapport aux programmes de remboursement du kilom\u00e9trage, qui ne sont pas tax\u00e9s et, en fin de compte, donneront \u00e0 votre les employ\u00e9s en ont plus pour leur argent. Dans le m\u00eame temps, les employeurs sont moins expos\u00e9s au risque d&#8217;accidents en dehors des heures d&#8217;horloge si leurs travailleurs choisissent de ramener leur voiture \u00e0 la maison.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une allocation de voiture peut \u00e9conomiser de l&#8217;argent pour les deux parties. Pour les employeurs, une allocation automobile peut r\u00e9duire leurs frais g\u00e9n\u00e9raux et les responsabilit\u00e9s associ\u00e9es \u00e0 la possession ou \u00e0 la location de v\u00e9hicules pour leurs employ\u00e9s. Une allocation de voiture peut r\u00e9duire leur revenu imposable en permettant aux employ\u00e9s de demander des d\u00e9ductions pour les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l&#8217;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Une allocation de voiture peut augmenter la satisfaction et la motivation des employ\u00e9s. En leur donnant plus de choix et de contr\u00f4le sur leur v\u00e9hicule, une allocation automobile peut remonter leur moral et leur fid\u00e9lit\u00e9. S&#8217;ils utilisent leur voiture, les employ\u00e9s peuvent conduire un v\u00e9hicule qu&#8217;ils appr\u00e9cient et avec lequel ils se sentent \u00e0 l&#8217;aise, ce qui est un \u00e9norme avantage si vos employ\u00e9s doivent passer beaucoup de temps sur la route.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir une voiture de soci\u00e9t\u00e9 aux employ\u00e9s peut \u00eatre un avantage pr\u00e9cieux qui peut attirer et retenir les talents. D&#8217;autre part, une allocation de voiture fournit aux employ\u00e9s un montant fixe chaque mois \u00e0 utiliser pour la location ou l&#8217;achat de leur v\u00e9hicule.<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9cision entre une voiture de soci\u00e9t\u00e9 et une allocation voiture d\u00e9pend de divers facteurs tels que le budget, les besoins des employ\u00e9s et la nature de l&#8217;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Le remboursement du kilom\u00e9trage est plus avantageux pour l&#8217;entreprise car il n&#8217;y a pas d&#8217;imp\u00f4t, en particulier lorsqu&#8217;une entreprise s&#8217;attend \u00e0 ce qu&#8217;un employ\u00e9 accumule de nombreux miles professionnels.<\/li>\n\n\n\n<li>Un programme de remboursement offre aux employ\u00e9s une r\u00e9mun\u00e9ration pour l&#8217;utilisation de leur v\u00e9hicule personnel \u00e0 des fins professionnelles. Il est exon\u00e9r\u00e9 d&#8217;imp\u00f4t jusqu&#8217;au montant du taux de kilom\u00e9trage standard de l&#8217;IRS, qui est actuellement de 65,5 cents par mile pour un usage professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li>En revanche, une allocation de voiture est un montant fixe vers\u00e9 chaque mois aux employ\u00e9s pour la location ou l&#8217;achat de leur propre v\u00e9hicule. Elle est soumise \u00e0 l&#8217;imp\u00f4t sur les salaires et \u00e0 l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu, \u00e0 moins que vous ne la transformiez en une allocation automobile non imposable\u00a0!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les indemnit\u00e9s de voiture sont-elles consid\u00e9r\u00e9es comme des d\u00e9penses de l&#8217;entreprise\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une allocation de voiture est une d\u00e9pense pour l&#8217;entreprise si elle n&#8217;est pas configur\u00e9e comme une allocation de voiture hors taxe ou un programme FAVR (taux fixe et variable).<\/li>\n\n\n\n<li>Si une allocation de voiture est correctement configur\u00e9e, l&#8217;entreprise peut conserver les charges sociales et l&#8217;employ\u00e9 peut perdre l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu.<\/li>\n\n\n\n<li>Cependant, si une allocation de voiture est configur\u00e9e comme une allocation de voiture non imposable ou un programme FAVR, elle peut offrir des avantages fiscaux \u00e0 la fois \u00e0 l&#8217;entreprise et \u00e0 l&#8217;employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Y a-t-il un avantage fiscal \u00e0 une allocation automobile ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Oui, les allocations de voiture pr\u00e9sentent un avantage fiscal important, tant qu&#8217;elles sont correctement configur\u00e9es en tant qu&#8217;allocations de voiture non imposables ou programmes FAVR, il peut y avoir un avantage fiscal \u00e0 la fois pour l&#8217;entreprise et pour l&#8217;employ\u00e9. Cela permettra aux entreprises d&#8217;\u00e9conomiser jusqu&#8217;\u00e0 30\u00a0% sur les remboursements de leurs v\u00e9hicules. De plus, les employ\u00e9s peuvent \u00e9conomiser sur l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu si l&#8217;entreprise versait auparavant une allocation de 600\u00a0$\u00a0; aller avec une allocation de voiture non imposable ou un programme FAVR peut \u00e9conomiser 180 $ pour l&#8217;entreprise et l&#8217;employ\u00e9 combin\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>En d\u00e9finitive, si un avantage en nature comme une voiture de soci\u00e9t\u00e9 peut \u00eatre une option tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e et offrir une excellente visibilit\u00e9 pour une entreprise, le prestige devient beaucoup moins appr\u00e9ciable une fois le taux d&#8217;imposition pris en compte. FAVR peut \u00e9galement \u00eatre un meilleur choix si vos employ\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent utiliser leur voiture personnelle tout en optimisant les d\u00e9ductions fiscales et en suivant le kilom\u00e9trage avec pr\u00e9cision. Un BIK n&#8217;est pas aussi gentil ou rentable si le kilom\u00e9trage \u00e9lev\u00e9 est au c\u0153ur de votre programme de v\u00e9hicules.<\/p>\n\n\n\n<p><sup>Avis de non-responsabilit\u00e9\u00a0: rien dans cet article de blog n&#8217;est un conseil juridique, comptable ou d&#8217;assurance. Consultez votre avocat, comptable ou agent d&#8217;assurance et ne vous fiez pas aux informations contenues dans ce document pour toute prise de d\u00e9cision commerciale, financi\u00e8re personnelle ou juridique. Bien que nous nous efforcions d&#8217;\u00eatre aussi fiables que possible, nous ne sommes ni des avocats, ni des comptables, ni des agents d&#8217;assurance. 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